发布日期：2025-02-04 09:12 点击次数：72
我们不掰扯所谓的情感和我个人所谓的预测，只放一些数据，供大家参考。
第一难：整体供需失衡
2024年我国高校毕业生人数达到了1179万，2025年预计高校毕业生预计规模1222万人，同比增加43万人
我们把就业市场看做一个大的蓄水池，毕业生看做未经过市场技能良好训练的小工。一般来说，经济快速发展，蓄水池里的水就会不够市场用，那么对于用人单位来说，随便什么小工我先招进来培养，再达到可使用状态也是可以接受的。
但是，现在的经济是什么状态我不多说，大家心里应该也有点数。用人需求萎缩，水库里的水自然越来越多。智联招聘的数据显示，2024年的高校毕业生中，仅有55.5%成功就业。
那么用人需求到底萎缩成什么样子呢？通过其他指标也可以看看，这里没法多说，我们不能唱衰一些东西。
第二难：招聘结构失衡
而校招市场是典型的金字塔结构，即头部岗位相对稀缺，便宜且低素质要求的岗位需求相对充分。以往，学校向社会输送的大学生结构和就业市场结构是基本匹配的。但是随着硕士的扩招，本科的扩招，不仅学历相对贬值，头部岗位和尾部岗位的人员匹配也渐渐失衡。我们简单举个例子：假设银行总行2018年招100个大学生，学历要求是100个985硕士，但学校当时可能只能提供90个985硕士，10个211硕士，所以一些人也就借着时代红利进去了，并非你们想的他们有多xxx，当然他们相比同一批211硕士，他们肯定是xxx的，但是不一定代表就一定xxx，学会祛魅。那么时针拨到2025年，今年总行可能就只招80个硕士以上学历，但是市场现在有竞争更加头部企业失败的30个top校，扩招后的150个985硕士，还有一堆照着自己学长学姐路径规划的30个211硕士尖子。
有多拥挤，就不用再多说什么了，数据自己对照这几年招聘录用的学校层次和人数捋一捋相信会很清楚。
第三难：面向未来的预期
面向未来的预期，我们当然满怀信心面向未来，但我们也在一次次的被未来打脸。我只给大家提供一些做法：
要硕士，已成为优质企业招聘的定势，考研的保研的，别想太多，埋头向上走；
本科就业的，埋头苦干，尽可能攀上一个高枝，从万人中拼杀出来；
在读的，提前想想未来怎么走，并非给你们渲染焦虑，现实的压力只会更大；
二三战的，我只想说谨慎，谨慎再谨慎，年轻的牛马，年轻的优质top校学生只会更多，企业不会给太多机会；
在职的，不要以为在岸上就可以幸灾乐祸，小心捧起自己的饭碗，同时也要偷摸做好另起炉灶的准备。
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